Guide complet des visas, permis de séjour et démarches administratives pour les ressortissants UE et hors-UE souhaitant s'établir à Singapour.
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Voies couvertes
PR directe
GIP investisseurs
Juil. 2026
Mis à jour
Gratuit · Résultat en 3 minutes
Vue d'ensemble
Singapour — des seuils salariaux à la PR par le capital.
Singapour organise l'immigration professionnelle en étages de seuils salariaux, administrés par le MOM : S Pass (SGD 3 300), Employment Pass (5 600, plus le barème COMPASS), PEP (22 500), ONE Pass (30 000). S'y ajoutent l'EntrePass pour les fondateurs innovants et, au sommet, le GIP — la résidence permanente par l'investissement, dès SGD 10 M. Une règle traverse tout le système : seul l'employeur dépose.
MOM · ICA · EDB
Trois administrations
40 points
Pass mark COMPASS (EP)
Employeur
Seul à pouvoir déposer
Trois administrations se partagent le système. Le MOM (Ministry of Manpower) gère tous les passes de travail — et depuis COMPASS, l'Employment Pass se joue en deux étages : un seuil salarial progressif avec l'âge, puis 40 points sur un barème qui note aussi le diplôme, la diversité de l'employeur et sa part d'emploi local. L'ICA délivre le Student's Pass via le système SOLAR et matérialise les résidences. L'EDB instruit le GIP, la voie de résidence permanente par l'investissement — SGD 10 M minimum, réservée aux profils entrepreneuriaux établis. Ni visa nomade, ni visa retraite : Singapour assume un système entièrement tourné vers l'emploi, l'innovation et le capital.
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Visas et titres disponibles
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EP
Employment Pass (EP)
Le pass de référence · seuil salarial + COMPASS
COMPASS 40 pts2 + 3 ans
›
Seuil salarial
SGD 5 600/mois (6 200 finance), progressif avec l'âge
À 45 ans et plus
≈ SGD 10 700 (11 800 finance)
COMPASS
40 points · exemption à SGD 22 500/mois
Dépôt
Employeur uniquement, via EP Online
Le salaire ne suffit plus : COMPASS note aussi le diplôme, la diversité des nationalités chez l'employeur et sa part d'emploi local. Une partie du score dépend de l'entreprise, pas de vous. Et le portage salarial (EOR) ne peut pas sponsoriser — le MOM exige l'employeur réel.
SP
S Pass
Techniciens et professionnels associés
Quota + levy2 ans
›
Seuil salarial
SGD 3 300/mois (3 800 finance), progressif
Quota employeur
10 % (services) · 15 % (autres secteurs)
Levy
≈ SGD 650/mois, à la charge de l'employeur
Jan. 2027
Seuils relevés à SGD 3 600 / 4 000
Le coût réel dépasse le salaire : quota et levy pèsent sur l'employeur, et un effectif local qui baisse peut bloquer les renouvellements. À salaire proche du seuil EP, l'Employment Pass (sans quota ni levy) devient souvent plus intéressant.
ENT
EntrePass
Fondateurs innovants · sans seuil salarial
Innovation1 + 2 ans
›
Critère (au moins un)
VC reconnu, PI enregistrée, recherche, incubateur
Société
ACRA < 6 mois, ou à créer après approbation
Instruction
≈ 8 semaines (MOM + agences économiques)
Renouvellements
Paliers de dépenses locales et d'emplois créés
La voie de la majorité des fondateurs reste l'EP sponsorisé par leur propre société (dès SGD 5 600/mois de salaire). L'EntrePass vaut pour les projets financés ou IP-intensifs qui ne peuvent pas encore payer ce salaire — commerce et conseil classiques exclus.
ONE
ONE Pass (Overseas Networks & Expertise)
Le sommet du système · SGD 30 000/mois
SGD 30 0005 ans
›
Seuil
SGD 30 000/mois sur 12 mois, ou futur employeur SG
Voie exceptionnelle
Arts, sports, sciences, recherche — sans seuil
Souplesse
Multi-activités sans re-déposer · conjoint en LOC
Durée
5 ans, la plus longue du système
Pass personnel, non lié à un employeur : créer, diriger et cumuler librement. Entre SGD 22 500 et 30 000, le PEP offre déjà un pass personnel — sans le multi-activités. Déclaration annuelle d'activités et de revenus au MOM.
STU
Student's Pass
Études · système SOLAR de l'ICA
SGD 90Travail 16 h max
›
Frais
SGD 30 (demande) + SGD 60 (émission)
Dépôt
SOLAR, initié par l'établissement, 1 mois avant
Travail étudiant
16 h/sem. max, établissements approuvés seulement
Post-études
Aucun dispositif — EP ou S Pass à décrocher
Pas de visa de recherche d'emploi après le diplôme : il faut décrocher un pass de travail avant l'expiration du pass étudiant. Les diplômés locaux marquent des points COMPASS — un levier à jouer pendant la dernière année, pas après.
GIP
GIP — Global Investor Programme
Résidence permanente par l'investissement
Dès SGD 10 MPR directe
›
Option A
SGD 10 M dans une entreprise singapourienne
Option B
SGD 25 M dans un fonds GIP-select
Option C
Family office · SGD 50 M déployés (AUM ≥ 200 M)
Frais / délai
SGD 20 000 · ≈ 12 mois + AIP 6 mois
Le seuil de SGD 2,5 M qui circule encore en ligne est obsolète depuis 2023, et les frais sont passés à 20 000 en mai 2025. Le GIP se gagne sur le track record — les investisseurs passifs sont écartés. Déjà sous EP ? La PR classique (PTS) est la voie proportionnée.
Cette liste présente les principaux titres de séjour, qui couvrent la grande majorité des situations d’installation. Elle n’est pas exhaustive : d’autres visas spécifiques existent pour des situations particulières, auprès des autorités officielles du pays.
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Administrations compétentes
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